Управление персоналом организации и государственной службы: программа бакалавриата в вузах Казани

Программа предлагает комплексный подход к HR-менеджменту, объединяя психологию, современные управленческие технологии и цифровые инструменты для создания продуктивной рабочей среды. Студенты учатся не только классическим методам подбора и адаптации персонала, но и осваивают инновационные подходы к мотивации, оценке эффективности и развитию корпоративной культуры.

Студенты осваивают стратегическое управление персоналом, учась разрабатывать HR-стратегии, которые полностью соответствуют стратегическим целям и миссии компании. Особое внимание уделяется цифровой трансформации HR-процессов — работе с современными системами аналитики, автоматизированными платформами подбора персонала и цифровыми инструментами оценки профессиональных компетенций.

Важной составляющей обучения является психология управления, где будущие специалисты изучают эффективные методы формирования сплоченных команд, техники разрешения конфликтных ситуаций и подходы к повышению вовлеченности сотрудников. Не менее значимый блок программы посвящен юридическим аспектам управления персоналом — глубокому изучению трудового законодательства и современных норм регулирования трудовых отношений.

Основные дисциплины учебного плана:

• Основы HR-менеджмента
• Организационное поведение
• Трудовое право
• Рекрутмент и подбор персонала
• Мотивация и стимулирование
• Обучение и развитие персонала
• HR-аналитика
• Корпоративная культура
• Управление эффективностью
• HR-стратегия.