Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Казани по профилю обучения Управление человеческими ресурсами

Выпускники обладают необходимым уровнем квалификации для работы в кадровых подразделениях организаций промышленности, торговли, транспортной, банковской, страховой, туристической, судебно-исполнительной власти, военно-промышленного комплекса, образовательной и других сфер деятельности; в кадровых и рекрутинговых агентствах, консалтинговых фирмах, администрации, службах занятости и социальной защиты населения.

Выпускник владеет углубленными компетенциями:

• навыками разработки, внедрения и реализации концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации
• умением оценить кадровый потенциал и интеллектуальный капитал, определять направления, формулировать, решать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом организации
• умением выявить и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения, разрабатывать и экономически обосновать систему мер по их практической реализации
• умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели
• умением проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации
• умением разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом.