Педагогическое образование: целевое обучение в КИУ (ИЭУП) по специальности бакалавриата

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ №20 "ГАРМОНИЯ"" МОСКОВСКОГО РАЙОНА Г.КАЗАНИ

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Ведение классного руководства

Условия оплаты труда

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда. Оплата труда педагогических работников осуществляется с учетом требований Приказа Министерства просвещения РФ от 3 ноября 2023 г. № 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Федеральных государственных и бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности" Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Согласно приказу Минобр науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 в ред. от 13.05.2019 г. п. 2.8.1 норма часов (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ 1. Отсутствие судимости (ст. 65 Трудового кодекса РФ) 2. Отсутствие медицинских противопоказаний 9ст. 331, 351.1 ТК РФ)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Бесплатный ежегодный медицинский осмотр. При вступлении в профсоюз льготные санаторные путевки. Повышение квалификации 1 раз в 3 года. Доплата молодым специалистам в течение 3 лет.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Оказание методической помощи со стороны "клуба наставников". Поддержка молодых специалистов из стимулирующего фонда оплаты труда. Возможность вести платные образовательные услуги на базе гимназии.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

В период прохождения текущей и промежуточной аттестации при получении оценки ниже "отлично" меры материального стимулирования приостанавливаются