Автоматизация технологических процессов и производств: целевое обучение в КГЭУ по специальности бакалавриата

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАТЭНЕРГО"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Карьерный рост; Корпоративные мероприятия; Выдача спецодежды и СИЗ; Награды; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО); Предоставление полиса ДМС; Трудовые функции: Обеспечивать надежную и безаварийную работу устройств ТАИ, АСУ ТП и вспомогательного оборудования; Собирать данные по показателям качества, характеризующих разрабатываемую и эксплуатируемую АСУП для различных этапов ее жизненного цикла; Анализировать состояние материальной базы АСУП; Анализировать причины возникновения дефектов АСУП при эксплуатации; Организовывать работы по монтажу, испытаниям, наладке и приему в эксплуатацию АСУП (или ее элементов); Организовывать работы по обслуживанию и настройке аппаратной части (контроллеры, периферийные устройства); Принимать участие в разработке графиков технического обслуживания, поверок и опробования работоспособности устройств АСУ ТП; Проводить в соответствие с графиками ТО и ремонта запланированные работы; Подготавливать и согласовывать новые производственные инструкции и схемы, организовывать пересмотр их в сроки согласно ПТЭ и внесение изменений при переделках и реконструкциях.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда); Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Оклад (тарифная ставка), текущая премия и другие выплаты в соответствии с Единой системой оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО "Татэнерго".

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Оплачиваемые ежегодные и учебные отпуска, пособие в связи с временной нетрудоспособностью и др., установленные законодательством РФ.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Корпоративный досуг; Индексация заработной платы; Частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря, дополнительное медицинское страхование и дополнительные поощрения в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением, заключенным между АО «Татэнерго» и Татарстанской республиканской организацией Всероссийского Электропрофсоюза.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

В случае невыполнения гражданином требований к успеваемости заказчик сокращает меру материальной поддержки (выплата стипендии). При этом совокупный размер предоставляемой меры поддержки не может быть уменьшен более чем на 50% от первоначального размера, установленного настоящим Договором.