Химическая технология: целевое обучение в КГЭУ по специальности бакалавриата

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАТЭНЕРГО"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Карьерный рост; Корпоративные мероприятия; Выдача спецодежды и СИЗ; Награды; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО); Предоставление полиса ДМС; Отсутствие медицинских противопоказаний; Трудовые функции: Осуществление процессов и процедур водоочистки и водоподготовки, контроль работы оборудования и контрольно-измерительных приборов. Проверка состояния и исправности оборудования химводоподготовки, соблюдения установленного технологического режима работы оборудования и исправности запорной арматуры. Контроль показателей работы оборудования для обеспечения эффективной работы и необходимого уровня кипящей воды, химических реагентов и топлива. Испытание качества воды для паровых котлов или обеспечение их испытаний, регулировки и принятия необходимых корректирующих мер, в том числе добавки химических реагентов для профилактики коррозии и опасных отложений.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда); Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Оклад (тарифная ставка), текущая премия и другие выплаты в соответствии с Единой системой оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО "Татэнерго".

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Оплачиваемые ежегодные и учебные отпуска, пособие в связи с временной нетрудоспособностью и др., установленные законодательством РФ.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Корпоративный досуг; Индексация заработной платы; Частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря, дополнительное медицинское страхование и дополнительные поощрения в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением, заключенным между АО «Татэнерго» и Татарстанской республиканской организацией Всероссийского Электропрофсоюза.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

В случае невыполнения гражданином требований к успеваемости заказчик сокращает меру материальной поддержки (выплата стипендии). При этом совокупный размер предоставляемой меры поддержки не может быть уменьшен более чем на 50% от первоначального размера, установленного настоящим Договором.