1. Целевое обучение
  2. Целевое обучение Казань
  3. Целевое обучение КНИТУ-КАИ

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "КАМА"

Целевое обучение в КНИТУ-КАИ по программе бакалавриата "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств"

  • 4 места
  • По квоте тип предложения

Поделиться с друзьями

Детали

Организатор
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "КАМА"
Номер предложения
Тип предложения
По квоте
Количество мест
4
Уровень образования
Бакалавриат
Форма обучения
Очно
Прием заявок до
25.07.2026

Образование

Узнай подробнее о специальности, вузе и программе для этого предложения


Меры поддержки в период обучения

Материальное стимулирование в период обучения в объеме не ниже размера государственной академической стипендии; Стипендия от работодателя выплачивается студенту, имеющему по итогам сессии оценки «отлично» и «хорошо» 2 раза в год: - размер стипендии по итогам промежуточной аттестации для студента, имеющего по итогам сессии оценки «отлично» составит 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей; - размер стипендии по итогам промежуточной аттестации для студента, имеющего по итогам сессии оценки «отлично» и «хорошо» или только оценки «хорошо» 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей; - минимальный размер поддержки: 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей.

Работа

Посмотри, где предстоит работать и на каких условиях

Место трудовой деятельности

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "КАМА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия трудовой деятельности

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Дополнительный отпуск; Карьерный рост; Корпоративные мероприятия; Дополнительное обучение; Выдача спецодежды и СИЗ; Награды; Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО); Предоставление полиса ДМС; Командировки

Условия оплаты труда

Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда); Выплата за сверхурочную работу; Доплата за расширение зон обслуживания; Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Доплата за совмещение профессий (должностей); Доплата за увеличение объема работы; Доплата за наставничество (при выполнении работником обязанностей наставника в рамках дополнительной работы, предусмотренной трудовым договором)

Меры поддержки

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами, Коллективным договором заказчика.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики, материальное стимулирование снижается до минимального размера, указанного в п.1 раздела IV Договора.

Контакты

Ознакомиться с контактами ответственного лица заявителя можно здесь

Похожие предложения


Посмотреть все 200